lunes, 17 de noviembre de 2014

Pregunta 2: Identifique cuáles son las herramientas gerenciales de la ética para los negocios que pudieron prevenir el problema analizado en esta empresa.

Herramientas éticas:

“el intento directo por dirigir, formal o informalmente, asuntos o problemas éticos a través de políticas específicas, prácticas y programas”.


Enunciados de visión y misión corporativa


Está herramienta fue de gran ayuda pues Johnson & Johnson tenía bien en claro que su público era lo más importante para ellos (consumidores y médicos que usaban sus productos). En este sentido, la toma de decisiones fue básicamente orientada a generar seguridad en su público para retenerlos fieles a la marca.


Códigos de ética corporativos


En este caso se pudo apreciar un personal fuertemente leal a la corporación en cuento a su cultura y objetivos. Se apreció desde la rápida respuesta a la crisis y la recuperación de la confianza por parte de los consumidores gracias a los esfuerzos de toda la organización.


Canales de reporte y consulta


Esta herramienta pude tener un fuerte impacto e incluso pudo haber evitado la crisis. La organización no contaba con canales abiertos de reportes, ni internos ni externos y aunque posiblemente el responsable de la crisis haya sido un agente ajeno a la compañía esta herramienta pudo ser de utilidad pues esto nunca se determinó con toda seguridad.


Gerentes, jefes y comités éticos


Se podría decir que esta herramienta se aplicó de manera satisfactoria pues fue exactamente la respuesta de los ejecutivos de alto nivel quienes evaluaron la situación y de acuerdo a los lineamientos éticos de la organización  lograron tomar las decisiones idóneas para salir adelante.


Consultores éticos

Ciertamente este punto pudo ayudar a J&J en su manejo de la crisis al tener a un panel experto que podría proveer de consejo experto en sus decisiones. Sin embargo, nos parece adecuado su manejo de la crisis a nivel gerencial por lo cual pensamos que esta herramienta no fue determinante en este caso en específico, aunque sí consideramos que pudo ayudar en cierta medida.


Auditoría, contaduría y reporte


En el caso de haberse tratado de un problema que se originó internamente (ya que nunca fue encontrado el responsable aunque se dice que fue un agente externo) en programa de auditoria interno pudo haber detectado conductas sospechosas de algún empleado, propiciado investigaciones y/o auditorías internas que pudieron prever esta clase de situaciones.

¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

Sí es posible prevenir casos en el futuro si es que se emplea la estrategia Golpe por golpe, puesto que esta estrategia permite extender lazos más fuertes entre todas las personas e instituciones interesadas en el desarrollo de la compañía. Por ejemplo, si es que ocurriese un problema con alguno de los proveedores de Johnson & Johnson, pues las relaciones que existen entre ambos y los demás stakeholders no se deberían ver perturbadas debido a que la estrategia permite conducirse de una forma en la que se minimizan las perdidas para todos los afectados. Para ello debe de realizar una comunicación tan adecuada como la que emprendió Johnson & Johnson ante el incidente de Tylenol y actuar lo antes posible con total claridad y deseos de apoyar a todos los afectados.
 
La estrategia golpe por golpe cuenta con elementos que permiten desarrollarla adecuadamente. A continuación  se presentan los elementos.

Elementos de la estrategia:

Disposición a cooperar: Los stakeholders (proveedores, clientes, sociedad, Estado) y Johnson & Johnson deben de guardar una relación muy estrecha debido a que los intereses de cada uno se ven fuertemente ligados y existe una necesidad de cooperación mutua para alcanzar los fines que cada uno busca. En ese sentido, Johnson & Johnson debe de tener una estrategia de comunicación efectiva y que se encuentre dirigida a cada stakeholder para atender sus requerimientos.

Hacer el bien a los que te hacen bien y perjudicar a los que te perjudican: Johnson & Johnson debe operar siguiendo las legislaciones y persiguiendo el bien para cada uno de sus clientes, así como para los stakeholders. Sin embargo, frente a cualquier amenaza al bienestar de la empresa, pues se debe de buscar la forma de sancionar a los responsables.

Sencillez: La empresa debe mostrar información clara y sencilla para que cada uno de los stakeholders pueda comprender la situación en la que se encuentra.

Tendencia a perdonar: Ante cualquier problema en el que se incurra, pues se debe tender a perdonar a dicho individuo, debido a que al subsanar su falta pues se puede cooperar con él para llegar a una estado mayor de bienestar colectivo.

No ser envidioso: El actuar pensando en los demás y no solo guiándose por los propios intereses permitirá que todos puedan ganar.

lunes, 10 de noviembre de 2014

Análisis a nivel supra organizacional, según el modelo de Joseph Baradacco


El caso Tylenol de Jhonson & Jhonson fue un problema muy grave por el que paso la empresa, ya que la decisión a tomar debió ser una que no solo afectara en ese momento a las operaciones de la empresa, sino optar por una alternativa que involucre a toda la organización de forma interna y externa (Stakeholders). Entonces, según Joseph Baradacco, la decisión de Jhonson & Jhonson de ser una empresa transparente y anunciar de forma pública sobre las muertes que estaban ocurriendo tras  ingerir Tylenol, y retirar estos medicamentos del mercado, implicó una serie de consecuencias que podría tener en ciertos constituyentes;  por ejemplo,

Para el modelo de Baradacco, se proponen tres preguntas:

1. ¿He hecho todo lo que he podido para asegurar mi posición y afirmar la fortaleza de mi organización?

Ante esta pregunta, la respuesta es que el gerente de la empresa no brindo las medidas de seguridad necesarias para que sus productos no se vieran vulnerados y así no causar muertes tras el consumo de su medicamento. Sin embargo, la compañía nunca evadió la culpa, sino mandó a retirar todos los productos del mercado y hasta brindó recompensa a quienes habían sido afectados de alguna forma por este fármaco.

2. ¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes?

El rol de la empresa es ofrecer un medicamento de calidad que satisfaga las necesidades de los clientes. Por tal motivo, Jhonson & Jhonson si pensó de forma creativa porque siempre fue transparente con el problema ocurrido, actuó de forma rápida para no causar una mala imagen de su empresa y pensó en la salud de sus clientes por lo que los mantuvo siempre informados.

3. ¿En esta situación debió jugar al león o al zorro?


Jhonson & Jhonson tuvo el papel de león, ya que mostro su carácter de líder, por lo que unos años después de volver a lanzar su producto de Tylenol, en forma más segura al mercado, fue reconocida como una empresa socialmente responsable. Además, siempre mostraron preocupación por sus consumidores teniendo en todo momento un comportamiento transparente, brindándoles ayuda y buscando al principal culpable de tantas muertes ocasionadas por el consumo de Tylenol. 

domingo, 9 de noviembre de 2014

TA 3

Plantee dos ejemplos en el que se aplique una variable de intensidad moral en el caso que se analiza y un ejemplo de doble estándar moral.


Durante la polémica de las píldoras de Tylenol, Johnson & Johnson, tuvo que afrontar varias situaciones optando por decisiones éticas las cuales se ven afectadas por la importancia relativa que tenían.
Asimismo, según Jones,  existen seis  factores  que hacen que la intensidad moral cambie, estos son:


·         Magnitud de las consecuencias
·         Consenso social
·         Inmediatez temporal
·         Concentración del efecto
·         Probabilidad de efecto
·         Proximidad



Consenso Social: Es el grado en que la gente está de acuerdo sobre la ética del problema o acción. La intensidad moral se incrementa cuando pensamos que un acto será condenado por los otros.

    Ejemplo 1: Hasta el día de hoy, las decisiones rápidas y asertivas que tomó Jhonson & Jhonson frente al caso de las cápsulas envenenadas de Tylenol, son un ejemplo de ética corporativa. Actualmente, y gracias a las acciones tomadas en ese caso, Jhonson & Jhonson goza de una reputación corporativa muy influyente. Toda la población de Estado Unidos reconoció la forma en que Jhonson & Jhonson  pudo resolver este caso pues aunque significó grandes pérdidas económicas para los siguientes años, obtuvo algo sostenible en el tiempo: la confianza de sus consumidores. La intensidad moral de Jhonson & Jhonson se incrementó en este caso ya que una corporación tan grande como ésta no puede permitir que sus consumidores condenen o reprochen alguna decisión ética que tengan.



Inmediatez Temporal“En cuanto las consecuencias negativas se den en un largo plazo, la decisión parecerá moralmente menos grave”

Ejemplo 2: Inmediatamente después que se conoció la situación de las cápsulas envenenadas de Tylenol; Jhonson & Jhonson, la empresa que las producía, tomó medidas rápidas y moralmente correctas ya que quitó inmediatamente del mercado todos los frascos que contenían este medicamento. Aunque las consecuencias negativas de este hecho se iban a percibir en un largo plazo, pues la empresa iba a perder la buena reputación que había conseguido en el mercado y, en consecuencia, su rentabilidad iba a decrecer a futuro, demostró la importancia que tenía para ellos el bienestar de la salud de sus consumidores, mostrando así una conducta moralmente responsable.

EJEMPLO DE DOBLE ESTANDAR MORAL

La doble estándar moral se presenta en el caso de Johnson & Johnson en las pastillas de TYLENOL  por la supuesta imagen que quiso dar la empresa con conferencias de prensa y comunicados luego de afrontar la crisis, ya que quisieron mostrar su preocupación por la salud de la sociedad y por elevar la calidad de vida de la misma. Sin embargo, existe una incongruencia de esta idea con los hechos  posteriores por los continuos retiros de medicamentos de esta marca a los que se ha visto obligada la empresa por motivos diversos como olor a moho por reacciones químicas, falta de control de calidad requerido, entre otros. Esto demuestra que no han puesto el mismo empeño en la correcta fabricación de esta marca para preservar y cuidar la salud y bienestar de la sociedad como lo hicieron para promocionar su supuesto objetivo.

lunes, 27 de octubre de 2014

Pregunta 1: Análisis utilitarista


Pregunta 1: Presente dos ejemplos de análisis utilitarista en su caso de estudio. (Se calificará la elección de un tema adecuado para el análisis y 3 puntos para el análisis de costo beneficio)


Durante el problema que tuvo Johnson & Johnson con las pastillas de Tylenol  optó por tomar dos decisiones que podrían ser de beneficio para la empresa.  En primer lugar, decidió retirar del mercado todos aquellos fármacos que de alguna forma estaban dañando y/o causando muchas muertes a la sociedad; hizo esto sin importarle las futuras perdidas de dinero que podrían venir con esta decisión. De esta forma, mostraba a los usuarios que tenía un gran interés por ellos y no solo por un aspecto económico.  

Por otro lado, anuncio de forma publica el problema que estaba ocurriendo con su producto, anunciando mediante diversos medios de comunicación las disculpas respectivas y el retiro de estas como anteriormente se menciona; con esto logró notar que su empresa es una corporación trasparente y no intenta cubrir ningún hecho.



RETIRAR MEDICAMENTO DEL MERCADO
NO RETIRAR MEDICAMENTO DEL MERCADO

Placer
Dolor
Placer
Dolor
Johson & Johson
No tiene sentimiento de culpa.
Disminución en sus ingresos.
Aumento de sus ingresos por la compra de sus medicamentos.
Mala imagen corporativa.
Consumidores
Disminución del miedo que puedan sentir por las muertes causadas hasta ese momento.
No poder consumir ni conseguir esos fármacos por un tiempo determinado.
Seguir consumiendo dicha medicina.
Temor a que puedan morir al consumir Tylenol.
Doctores

No poder recetar a sus pacientes un medicamento que no contenga aspirina.

Miedo a ser culpables que futuras muertes por consumos del medicamento.



ANUNCIAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
NO ANUNCIAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Placer
Dolor
Placer
Dolor
Johson & Johson
Mejor imagen corporativa. Mayor confianza por parte de los clientes.
Pérdida de ingresos.
Posibles ingresos.
Mala reputación, pensamientos de la población como una empresa no transparente
Consumidores
Están al tanto del problema y previenen.
Saben que no podrán consumir ese medicamento por cierto tiempo.

Posible aumento de muertes al tomar los medicamentos.
País de Estados Unidos
Buena imagen como un país responsable en llegar hasta el inicio con las investigaciones.
Aumento de número de personas asesinas.

Mala reputación a nivel mundial.

Pregunta 3: Stakeholders relacionados con el caso Tylenol

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

En este caso tan trascendental, los medios de comunicación representaron un papel bastante importante ya que por medio de ellos  se hizo masiva la noticia de las muertes y por este mismo se presentó el gerente de la empresa para dar explicaciones de lo ocurrido con las pastillas de Tylenol.  Este grupo de constituyentes que son los medios de comunicación se veían altamente interesados en la compañía e hicieron un seguimiento total del caso, de manera que gracias a estos se vio perjudicado el desempeño y la credibilidad de las operaciones de esta importante compañía.
Es así como el 30 de Septiembre de 1982,  la dirección de la empresa Johnson & Johnson, se vio totalmente sorprendida y envuelta cuando saltó la noticia del escándalo sobre las muertes. Al principio no tenían conocimiento de los sucesos y obtenían información por los medios de comunicación que inundaron la empresa desde el primer momento en que todo se generó. Sin embargo, la empresa reconoció que necesitaba de los medios para transmitir la máxima información, a su favor, posible al público con la mayor rapidez para evitar el pánico. Por tanto, Johnson & Johnson decidió abrir sus puertas a los medios de comunicación, para llegar a todo el público en general, no solo a sus clientes.
Por otro lado, después de haberse comprobado que la empresa no era la culpable de los medicamentos envenenados, los medios de comunicación fueron de gran ayuda puesto que apoyaban las decisiones que habían tomado los directivos de la compañía; por ejemplo, se publicó un artículo en  Washington Post: “Johnson & Johnson ha demostrado de manera efectiva cómo debería manejar un desastre en un negocio importante”.

CLIENTES Y CONSUMIDORES

Una de las razones de ser de una empresa y su principal fuente de ingresos son sus consumidores o clientes, de ellos depende la existencia de una empresa. Para el caso de las capsulas envenenadas de Tylenol, los consumidores se vieron afectados de forma gradual gracias a la rápida preocupación y atención de Johnson & Johnson. Como se vio en avances anteriores la empresa distribuyó cápsulas de Tylenol con cianuro, debido a que no contaban con un sistema de seguridad adecuado para que las pastillas no sean contaminadas con otro elemento ajeno a su composición, esta falta de atención, terminó con la muerte de siete personas incluyendo niños, adultos y ancianos.
La corporación al saber del problema y de los avenamientos tomo medidas drásticas para proteger primero su imagen y reputación y segundo a sus grupos de interés. Primero se preocupó en poner a cuidado la vida de sus consumidores alertando a la población de Estados Unidos sobre el peligro de consumir las pastillas, y lo hicieron en medios masivos para que todos se enteraran de lo sucedido. Segundo, detuvieron la producción de este producto en todas las fábricas. Por último, se retiraron todas las publicidades que incitaran al consumo de estas pastillas y retiraron todos los frascos de los puntos de venta, esta última decisión implico que renunciara a ganar más de 100 millones de dólares en productos.
Ante lo expuesto se puede determinar que la corporación Johnson & Johnson tuvo y tiene un gran interés por sus consumidores y clientes y que priorizó el derecho a la vida de estos, antes de la preocupación por las pérdidas. Ellos aun sabiendo que fue culpa de un demente al poner la sustancia de cianuro en los frascos, asumieron la responsabilidad y actuaron a tiempo en beneficio de este grupo de interés enfrentando el problema.

Accionistas
Otro constituyente que tiene un gran interés legítimo relacionado hacia la empresa Johnson & Johnson eran los accionistas de la empresa. Estos últimos se vieron perjudicados por el escándalo sobre las muertes atribuidas a la empresa, ya que al ser propietarios de acciones de esta empresa y participar de la gestión de la sociedad, cualquier avance o fracaso dentro de la empresa que podía dañar altamente su productividad y por lo tanto sus ganancias, perjudicando así enormemente a estos.
Anteriormente, el Tylenol había sido uno de sus productos extraordinariamente rentable para Johnson & Johnson. Cuando se produjeron las continuas muertes ocasionadas por el producto Tylenol, este producto tenía una cuota del 35% de un mercado de analgésicos que registraba   1 000 millones de dólares. Se estima que contribuía con un 7% a las ventas mundiales de la empresa y casi un 20% a sus beneficios, lo que una mañana tomó un giro distinto, perjudicando a la empresa en esta área. Su presidente, James E. Burke, que había estado en la empresa casi 30 años seguidos, nunca había aparecido en televisión y en muy contadas ocasiones había ofrecido entrevistas a la prensa escrita, hasta lo acontecido, representando a todos los accionistas y directivos.

COMPETIDORES
Un entorno bastante interesado de las decisiones que la empresa Johnson & Johnson tomaba eran los competidores. Cuando la empresa detiene la venta de sus píldoras, de inmediato ocurrió el aprovechamiento de minoristas para realizar ventas masivas de productos genéricos para satisfacer las necesidades del cliente que dejó de consumir el producto Tylenol, ya que se podía realizar la venta sin receta médica.
Los minoristas se vieron afectados de manera beneficiosa, pues sus productos tuvieron buena acogida, ya que los consumidores del producto de Tylenol tenían una gran preferencia de consumir este tipo de producto para calmar sus dolores, sobre todo para aquellos que eran alérgicos a la aspirina. De esta manera, el producto sucedáneo resultaba ser el producto de los minoristas.


Pregunta 4: Analice cómo afecta el tema elegido a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y qué impacto puede tener en la sostenibilidad general de la empresa.



La triple base de la sostenibilidad de las empresas explica que los rendimientos a largo plazo de una empresa deben de ser medidos en términos económicos, sociales y ambientales, dándole igual importancia a cada uno de los tres componentes.

Económico

 Johnson & Johnson contaba con casi el 40% de participación de mercado del segmento de analgésicos y antipiréticos. Además es una de las corporaciones más importantes en cuanto a la fabricación de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, productos de cuidado personal, perfumes y productos para bebés. Tiene presencia en casi 60 países y cuenta con más de 230 empresas filiales. Estos datos nos da una perspectiva de su importancia dentro del mercado. En este sentido, representa como cualquier empresa una oportunidad de crecimiento para su comunidad y de cierto modo se compromete a aportar con este fin. Además, tiene como objetivo, al menos en términos monetarios, generar ingresos y rentabilidad.

La tragedia ocurrida en el 82 sin lugar a dudas golpeo la empresa y pude ser motivo de desprestigio. Posteriormente pudo debilitar la marca como conjunto que pudo afectar fuertemente las ventas de todos los productos de la corporación y llevarla a la quiebra. Debido a las acertadas políticas de manejo de contingencias como esta, Johnson y Johnson pudo recuperar en poco tiempo la confianza del público consumidor y con ella gran parte de su parte de su participación de mercado.

Ambiental

 La crisis del 82 también los afecto en este ámbito. J&J siempre fue una empresa protectora del medio ambiente, cuenta con iniciativas importantes hasta el día de hoy sobre temas ambientales y programas destinados a reducir el impacto de sus operaciones y productos en el planeta.

Luego de crisis de las capsulas la empresa fue duramente cuestionada, en especial en cuanto a su responsabilidad en el asunto. La desconfianza no favoreció en absoluto el impacto de sus iniciativas. La desconfianza de los consumidores que extrapoló y se pensaba que si no eran capaces de velar por la salud de sus propios consumidores, sus esfuerzos por cuidar el medio ambiente serían igual de ineficientes. Afortunadamente las decisiones rápidas que tomo la gerencia devolvieron la credibilidad de la corporación y la confianza por parte del público se recuperaró


Social

 La crisis imprimió presión sobre los miles trabajadores de la compañía que vieron sus puestos de trabajo peligrar, pero las rápidas y acertadas acciones de su gerencia pudieron devolver la confianza hacía los trabajadores. Además. la decisión de retirar el producto del mercado y ofrecer su cambio por otras nuevas pastillas devolvió la confianza a los consumidores directos. También, las fuertes indemnizaciones para las familias de las victimas dieron cierto aire de responsabilidad para con la comunidad por parte de la compañía.

En conclusión la empresa, a través de decisiones acertadas, pudo recuperar la confianza de sus trabajadores, de su publico consumidor y de la comunidad, pues se comprometió de manera eficaz con la comunidad y la comunidad respondió haciendo lo propio.