lunes, 17 de noviembre de 2014

Pregunta 2: Identifique cuáles son las herramientas gerenciales de la ética para los negocios que pudieron prevenir el problema analizado en esta empresa.

Herramientas éticas:

“el intento directo por dirigir, formal o informalmente, asuntos o problemas éticos a través de políticas específicas, prácticas y programas”.


Enunciados de visión y misión corporativa


Está herramienta fue de gran ayuda pues Johnson & Johnson tenía bien en claro que su público era lo más importante para ellos (consumidores y médicos que usaban sus productos). En este sentido, la toma de decisiones fue básicamente orientada a generar seguridad en su público para retenerlos fieles a la marca.


Códigos de ética corporativos


En este caso se pudo apreciar un personal fuertemente leal a la corporación en cuento a su cultura y objetivos. Se apreció desde la rápida respuesta a la crisis y la recuperación de la confianza por parte de los consumidores gracias a los esfuerzos de toda la organización.


Canales de reporte y consulta


Esta herramienta pude tener un fuerte impacto e incluso pudo haber evitado la crisis. La organización no contaba con canales abiertos de reportes, ni internos ni externos y aunque posiblemente el responsable de la crisis haya sido un agente ajeno a la compañía esta herramienta pudo ser de utilidad pues esto nunca se determinó con toda seguridad.


Gerentes, jefes y comités éticos


Se podría decir que esta herramienta se aplicó de manera satisfactoria pues fue exactamente la respuesta de los ejecutivos de alto nivel quienes evaluaron la situación y de acuerdo a los lineamientos éticos de la organización  lograron tomar las decisiones idóneas para salir adelante.


Consultores éticos

Ciertamente este punto pudo ayudar a J&J en su manejo de la crisis al tener a un panel experto que podría proveer de consejo experto en sus decisiones. Sin embargo, nos parece adecuado su manejo de la crisis a nivel gerencial por lo cual pensamos que esta herramienta no fue determinante en este caso en específico, aunque sí consideramos que pudo ayudar en cierta medida.


Auditoría, contaduría y reporte


En el caso de haberse tratado de un problema que se originó internamente (ya que nunca fue encontrado el responsable aunque se dice que fue un agente externo) en programa de auditoria interno pudo haber detectado conductas sospechosas de algún empleado, propiciado investigaciones y/o auditorías internas que pudieron prever esta clase de situaciones.

¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

Sí es posible prevenir casos en el futuro si es que se emplea la estrategia Golpe por golpe, puesto que esta estrategia permite extender lazos más fuertes entre todas las personas e instituciones interesadas en el desarrollo de la compañía. Por ejemplo, si es que ocurriese un problema con alguno de los proveedores de Johnson & Johnson, pues las relaciones que existen entre ambos y los demás stakeholders no se deberían ver perturbadas debido a que la estrategia permite conducirse de una forma en la que se minimizan las perdidas para todos los afectados. Para ello debe de realizar una comunicación tan adecuada como la que emprendió Johnson & Johnson ante el incidente de Tylenol y actuar lo antes posible con total claridad y deseos de apoyar a todos los afectados.
 
La estrategia golpe por golpe cuenta con elementos que permiten desarrollarla adecuadamente. A continuación  se presentan los elementos.

Elementos de la estrategia:

Disposición a cooperar: Los stakeholders (proveedores, clientes, sociedad, Estado) y Johnson & Johnson deben de guardar una relación muy estrecha debido a que los intereses de cada uno se ven fuertemente ligados y existe una necesidad de cooperación mutua para alcanzar los fines que cada uno busca. En ese sentido, Johnson & Johnson debe de tener una estrategia de comunicación efectiva y que se encuentre dirigida a cada stakeholder para atender sus requerimientos.

Hacer el bien a los que te hacen bien y perjudicar a los que te perjudican: Johnson & Johnson debe operar siguiendo las legislaciones y persiguiendo el bien para cada uno de sus clientes, así como para los stakeholders. Sin embargo, frente a cualquier amenaza al bienestar de la empresa, pues se debe de buscar la forma de sancionar a los responsables.

Sencillez: La empresa debe mostrar información clara y sencilla para que cada uno de los stakeholders pueda comprender la situación en la que se encuentra.

Tendencia a perdonar: Ante cualquier problema en el que se incurra, pues se debe tender a perdonar a dicho individuo, debido a que al subsanar su falta pues se puede cooperar con él para llegar a una estado mayor de bienestar colectivo.

No ser envidioso: El actuar pensando en los demás y no solo guiándose por los propios intereses permitirá que todos puedan ganar.

lunes, 10 de noviembre de 2014

Análisis a nivel supra organizacional, según el modelo de Joseph Baradacco


El caso Tylenol de Jhonson & Jhonson fue un problema muy grave por el que paso la empresa, ya que la decisión a tomar debió ser una que no solo afectara en ese momento a las operaciones de la empresa, sino optar por una alternativa que involucre a toda la organización de forma interna y externa (Stakeholders). Entonces, según Joseph Baradacco, la decisión de Jhonson & Jhonson de ser una empresa transparente y anunciar de forma pública sobre las muertes que estaban ocurriendo tras  ingerir Tylenol, y retirar estos medicamentos del mercado, implicó una serie de consecuencias que podría tener en ciertos constituyentes;  por ejemplo,

Para el modelo de Baradacco, se proponen tres preguntas:

1. ¿He hecho todo lo que he podido para asegurar mi posición y afirmar la fortaleza de mi organización?

Ante esta pregunta, la respuesta es que el gerente de la empresa no brindo las medidas de seguridad necesarias para que sus productos no se vieran vulnerados y así no causar muertes tras el consumo de su medicamento. Sin embargo, la compañía nunca evadió la culpa, sino mandó a retirar todos los productos del mercado y hasta brindó recompensa a quienes habían sido afectados de alguna forma por este fármaco.

2. ¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes?

El rol de la empresa es ofrecer un medicamento de calidad que satisfaga las necesidades de los clientes. Por tal motivo, Jhonson & Jhonson si pensó de forma creativa porque siempre fue transparente con el problema ocurrido, actuó de forma rápida para no causar una mala imagen de su empresa y pensó en la salud de sus clientes por lo que los mantuvo siempre informados.

3. ¿En esta situación debió jugar al león o al zorro?


Jhonson & Jhonson tuvo el papel de león, ya que mostro su carácter de líder, por lo que unos años después de volver a lanzar su producto de Tylenol, en forma más segura al mercado, fue reconocida como una empresa socialmente responsable. Además, siempre mostraron preocupación por sus consumidores teniendo en todo momento un comportamiento transparente, brindándoles ayuda y buscando al principal culpable de tantas muertes ocasionadas por el consumo de Tylenol. 

domingo, 9 de noviembre de 2014

TA 3

Plantee dos ejemplos en el que se aplique una variable de intensidad moral en el caso que se analiza y un ejemplo de doble estándar moral.


Durante la polémica de las píldoras de Tylenol, Johnson & Johnson, tuvo que afrontar varias situaciones optando por decisiones éticas las cuales se ven afectadas por la importancia relativa que tenían.
Asimismo, según Jones,  existen seis  factores  que hacen que la intensidad moral cambie, estos son:


·         Magnitud de las consecuencias
·         Consenso social
·         Inmediatez temporal
·         Concentración del efecto
·         Probabilidad de efecto
·         Proximidad



Consenso Social: Es el grado en que la gente está de acuerdo sobre la ética del problema o acción. La intensidad moral se incrementa cuando pensamos que un acto será condenado por los otros.

    Ejemplo 1: Hasta el día de hoy, las decisiones rápidas y asertivas que tomó Jhonson & Jhonson frente al caso de las cápsulas envenenadas de Tylenol, son un ejemplo de ética corporativa. Actualmente, y gracias a las acciones tomadas en ese caso, Jhonson & Jhonson goza de una reputación corporativa muy influyente. Toda la población de Estado Unidos reconoció la forma en que Jhonson & Jhonson  pudo resolver este caso pues aunque significó grandes pérdidas económicas para los siguientes años, obtuvo algo sostenible en el tiempo: la confianza de sus consumidores. La intensidad moral de Jhonson & Jhonson se incrementó en este caso ya que una corporación tan grande como ésta no puede permitir que sus consumidores condenen o reprochen alguna decisión ética que tengan.



Inmediatez Temporal“En cuanto las consecuencias negativas se den en un largo plazo, la decisión parecerá moralmente menos grave”

Ejemplo 2: Inmediatamente después que se conoció la situación de las cápsulas envenenadas de Tylenol; Jhonson & Jhonson, la empresa que las producía, tomó medidas rápidas y moralmente correctas ya que quitó inmediatamente del mercado todos los frascos que contenían este medicamento. Aunque las consecuencias negativas de este hecho se iban a percibir en un largo plazo, pues la empresa iba a perder la buena reputación que había conseguido en el mercado y, en consecuencia, su rentabilidad iba a decrecer a futuro, demostró la importancia que tenía para ellos el bienestar de la salud de sus consumidores, mostrando así una conducta moralmente responsable.

EJEMPLO DE DOBLE ESTANDAR MORAL

La doble estándar moral se presenta en el caso de Johnson & Johnson en las pastillas de TYLENOL  por la supuesta imagen que quiso dar la empresa con conferencias de prensa y comunicados luego de afrontar la crisis, ya que quisieron mostrar su preocupación por la salud de la sociedad y por elevar la calidad de vida de la misma. Sin embargo, existe una incongruencia de esta idea con los hechos  posteriores por los continuos retiros de medicamentos de esta marca a los que se ha visto obligada la empresa por motivos diversos como olor a moho por reacciones químicas, falta de control de calidad requerido, entre otros. Esto demuestra que no han puesto el mismo empeño en la correcta fabricación de esta marca para preservar y cuidar la salud y bienestar de la sociedad como lo hicieron para promocionar su supuesto objetivo.

lunes, 27 de octubre de 2014

Pregunta 1: Análisis utilitarista


Pregunta 1: Presente dos ejemplos de análisis utilitarista en su caso de estudio. (Se calificará la elección de un tema adecuado para el análisis y 3 puntos para el análisis de costo beneficio)


Durante el problema que tuvo Johnson & Johnson con las pastillas de Tylenol  optó por tomar dos decisiones que podrían ser de beneficio para la empresa.  En primer lugar, decidió retirar del mercado todos aquellos fármacos que de alguna forma estaban dañando y/o causando muchas muertes a la sociedad; hizo esto sin importarle las futuras perdidas de dinero que podrían venir con esta decisión. De esta forma, mostraba a los usuarios que tenía un gran interés por ellos y no solo por un aspecto económico.  

Por otro lado, anuncio de forma publica el problema que estaba ocurriendo con su producto, anunciando mediante diversos medios de comunicación las disculpas respectivas y el retiro de estas como anteriormente se menciona; con esto logró notar que su empresa es una corporación trasparente y no intenta cubrir ningún hecho.



RETIRAR MEDICAMENTO DEL MERCADO
NO RETIRAR MEDICAMENTO DEL MERCADO

Placer
Dolor
Placer
Dolor
Johson & Johson
No tiene sentimiento de culpa.
Disminución en sus ingresos.
Aumento de sus ingresos por la compra de sus medicamentos.
Mala imagen corporativa.
Consumidores
Disminución del miedo que puedan sentir por las muertes causadas hasta ese momento.
No poder consumir ni conseguir esos fármacos por un tiempo determinado.
Seguir consumiendo dicha medicina.
Temor a que puedan morir al consumir Tylenol.
Doctores

No poder recetar a sus pacientes un medicamento que no contenga aspirina.

Miedo a ser culpables que futuras muertes por consumos del medicamento.



ANUNCIAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
NO ANUNCIAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Placer
Dolor
Placer
Dolor
Johson & Johson
Mejor imagen corporativa. Mayor confianza por parte de los clientes.
Pérdida de ingresos.
Posibles ingresos.
Mala reputación, pensamientos de la población como una empresa no transparente
Consumidores
Están al tanto del problema y previenen.
Saben que no podrán consumir ese medicamento por cierto tiempo.

Posible aumento de muertes al tomar los medicamentos.
País de Estados Unidos
Buena imagen como un país responsable en llegar hasta el inicio con las investigaciones.
Aumento de número de personas asesinas.

Mala reputación a nivel mundial.

Pregunta 3: Stakeholders relacionados con el caso Tylenol

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

En este caso tan trascendental, los medios de comunicación representaron un papel bastante importante ya que por medio de ellos  se hizo masiva la noticia de las muertes y por este mismo se presentó el gerente de la empresa para dar explicaciones de lo ocurrido con las pastillas de Tylenol.  Este grupo de constituyentes que son los medios de comunicación se veían altamente interesados en la compañía e hicieron un seguimiento total del caso, de manera que gracias a estos se vio perjudicado el desempeño y la credibilidad de las operaciones de esta importante compañía.
Es así como el 30 de Septiembre de 1982,  la dirección de la empresa Johnson & Johnson, se vio totalmente sorprendida y envuelta cuando saltó la noticia del escándalo sobre las muertes. Al principio no tenían conocimiento de los sucesos y obtenían información por los medios de comunicación que inundaron la empresa desde el primer momento en que todo se generó. Sin embargo, la empresa reconoció que necesitaba de los medios para transmitir la máxima información, a su favor, posible al público con la mayor rapidez para evitar el pánico. Por tanto, Johnson & Johnson decidió abrir sus puertas a los medios de comunicación, para llegar a todo el público en general, no solo a sus clientes.
Por otro lado, después de haberse comprobado que la empresa no era la culpable de los medicamentos envenenados, los medios de comunicación fueron de gran ayuda puesto que apoyaban las decisiones que habían tomado los directivos de la compañía; por ejemplo, se publicó un artículo en  Washington Post: “Johnson & Johnson ha demostrado de manera efectiva cómo debería manejar un desastre en un negocio importante”.

CLIENTES Y CONSUMIDORES

Una de las razones de ser de una empresa y su principal fuente de ingresos son sus consumidores o clientes, de ellos depende la existencia de una empresa. Para el caso de las capsulas envenenadas de Tylenol, los consumidores se vieron afectados de forma gradual gracias a la rápida preocupación y atención de Johnson & Johnson. Como se vio en avances anteriores la empresa distribuyó cápsulas de Tylenol con cianuro, debido a que no contaban con un sistema de seguridad adecuado para que las pastillas no sean contaminadas con otro elemento ajeno a su composición, esta falta de atención, terminó con la muerte de siete personas incluyendo niños, adultos y ancianos.
La corporación al saber del problema y de los avenamientos tomo medidas drásticas para proteger primero su imagen y reputación y segundo a sus grupos de interés. Primero se preocupó en poner a cuidado la vida de sus consumidores alertando a la población de Estados Unidos sobre el peligro de consumir las pastillas, y lo hicieron en medios masivos para que todos se enteraran de lo sucedido. Segundo, detuvieron la producción de este producto en todas las fábricas. Por último, se retiraron todas las publicidades que incitaran al consumo de estas pastillas y retiraron todos los frascos de los puntos de venta, esta última decisión implico que renunciara a ganar más de 100 millones de dólares en productos.
Ante lo expuesto se puede determinar que la corporación Johnson & Johnson tuvo y tiene un gran interés por sus consumidores y clientes y que priorizó el derecho a la vida de estos, antes de la preocupación por las pérdidas. Ellos aun sabiendo que fue culpa de un demente al poner la sustancia de cianuro en los frascos, asumieron la responsabilidad y actuaron a tiempo en beneficio de este grupo de interés enfrentando el problema.

Accionistas
Otro constituyente que tiene un gran interés legítimo relacionado hacia la empresa Johnson & Johnson eran los accionistas de la empresa. Estos últimos se vieron perjudicados por el escándalo sobre las muertes atribuidas a la empresa, ya que al ser propietarios de acciones de esta empresa y participar de la gestión de la sociedad, cualquier avance o fracaso dentro de la empresa que podía dañar altamente su productividad y por lo tanto sus ganancias, perjudicando así enormemente a estos.
Anteriormente, el Tylenol había sido uno de sus productos extraordinariamente rentable para Johnson & Johnson. Cuando se produjeron las continuas muertes ocasionadas por el producto Tylenol, este producto tenía una cuota del 35% de un mercado de analgésicos que registraba   1 000 millones de dólares. Se estima que contribuía con un 7% a las ventas mundiales de la empresa y casi un 20% a sus beneficios, lo que una mañana tomó un giro distinto, perjudicando a la empresa en esta área. Su presidente, James E. Burke, que había estado en la empresa casi 30 años seguidos, nunca había aparecido en televisión y en muy contadas ocasiones había ofrecido entrevistas a la prensa escrita, hasta lo acontecido, representando a todos los accionistas y directivos.

COMPETIDORES
Un entorno bastante interesado de las decisiones que la empresa Johnson & Johnson tomaba eran los competidores. Cuando la empresa detiene la venta de sus píldoras, de inmediato ocurrió el aprovechamiento de minoristas para realizar ventas masivas de productos genéricos para satisfacer las necesidades del cliente que dejó de consumir el producto Tylenol, ya que se podía realizar la venta sin receta médica.
Los minoristas se vieron afectados de manera beneficiosa, pues sus productos tuvieron buena acogida, ya que los consumidores del producto de Tylenol tenían una gran preferencia de consumir este tipo de producto para calmar sus dolores, sobre todo para aquellos que eran alérgicos a la aspirina. De esta manera, el producto sucedáneo resultaba ser el producto de los minoristas.


Pregunta 4: Analice cómo afecta el tema elegido a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y qué impacto puede tener en la sostenibilidad general de la empresa.



La triple base de la sostenibilidad de las empresas explica que los rendimientos a largo plazo de una empresa deben de ser medidos en términos económicos, sociales y ambientales, dándole igual importancia a cada uno de los tres componentes.

Económico

 Johnson & Johnson contaba con casi el 40% de participación de mercado del segmento de analgésicos y antipiréticos. Además es una de las corporaciones más importantes en cuanto a la fabricación de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, productos de cuidado personal, perfumes y productos para bebés. Tiene presencia en casi 60 países y cuenta con más de 230 empresas filiales. Estos datos nos da una perspectiva de su importancia dentro del mercado. En este sentido, representa como cualquier empresa una oportunidad de crecimiento para su comunidad y de cierto modo se compromete a aportar con este fin. Además, tiene como objetivo, al menos en términos monetarios, generar ingresos y rentabilidad.

La tragedia ocurrida en el 82 sin lugar a dudas golpeo la empresa y pude ser motivo de desprestigio. Posteriormente pudo debilitar la marca como conjunto que pudo afectar fuertemente las ventas de todos los productos de la corporación y llevarla a la quiebra. Debido a las acertadas políticas de manejo de contingencias como esta, Johnson y Johnson pudo recuperar en poco tiempo la confianza del público consumidor y con ella gran parte de su parte de su participación de mercado.

Ambiental

 La crisis del 82 también los afecto en este ámbito. J&J siempre fue una empresa protectora del medio ambiente, cuenta con iniciativas importantes hasta el día de hoy sobre temas ambientales y programas destinados a reducir el impacto de sus operaciones y productos en el planeta.

Luego de crisis de las capsulas la empresa fue duramente cuestionada, en especial en cuanto a su responsabilidad en el asunto. La desconfianza no favoreció en absoluto el impacto de sus iniciativas. La desconfianza de los consumidores que extrapoló y se pensaba que si no eran capaces de velar por la salud de sus propios consumidores, sus esfuerzos por cuidar el medio ambiente serían igual de ineficientes. Afortunadamente las decisiones rápidas que tomo la gerencia devolvieron la credibilidad de la corporación y la confianza por parte del público se recuperaró


Social

 La crisis imprimió presión sobre los miles trabajadores de la compañía que vieron sus puestos de trabajo peligrar, pero las rápidas y acertadas acciones de su gerencia pudieron devolver la confianza hacía los trabajadores. Además. la decisión de retirar el producto del mercado y ofrecer su cambio por otras nuevas pastillas devolvió la confianza a los consumidores directos. También, las fuertes indemnizaciones para las familias de las victimas dieron cierto aire de responsabilidad para con la comunidad por parte de la compañía.

En conclusión la empresa, a través de decisiones acertadas, pudo recuperar la confianza de sus trabajadores, de su publico consumidor y de la comunidad, pues se comprometió de manera eficaz con la comunidad y la comunidad respondió haciendo lo propio. 

Problemas desde la teoría de la justicia (John Rawls)


Problema 1: Atender a los afectados
A Johnson y Johnson no le importaba quiénes de los afectados representaban una mayor proporción en las ganancias para la empresa. Los tomadores de decisiones de la organización precisaron que la solución frente al desastre sufrido debido a un agente externo era la de asistir a cada uno de los afectados sin discriminar el estatus social, el grupo al que pertenecía, etc. Esto significa que los costos financieros para la empresa se incrementarían sustancialmente. Sin embargo, la empresa sabía que el costo social y del perjuicio de su imagen sería mucho más alto. Así que se indemnizó a toda persona que hay sido afectada por el incidente con Tylenol. La justicia en este caso se daba a todas las personas por igual.   

Problema 2: Johnson y Johnson y los medios de comunicación

La empresa había sufrido uno de los golpes más fuertes de su historia debido al atentado por parte de un sujeto ajeno a la compañía. En ese contexto, los medios de comunicación, que cumplen el rol de ser los encargados de informar acerca de la situación de los hechos, pues se dedicaron a difundir las noticias y trasladando un sentimiento de indignación y rechazo altísimo hacia la compañía. Si bien es cierto, la empresa resultó afectada en su imagen, pues muchas más personas pudieron estar al tanto del problema con las cápsulas envenenadas. En ese sentido, los medios de comunicación fueron un canal para que la población pueda encontrar justicia frente a los hechos sucedidos. 

lunes, 22 de septiembre de 2014

Johnson y Johnson de villano a héroe



Para resolver los problemas, Johnson & Johnson desarrolló un envase inviolable, que desde entonces es obligatorio en Estados Unidos para los medicamentos de venta libre. Lo cual permite a sus clientes sentir mayor seguridad a pesar de los inconvenientes que pudieron haber surgido a lo largo del tiempo. 

En toda crisis hay tres protagonistas: la víctima, el villano y el que reivindica. El secreto de gestionar bien la crisis es ser capaz de cambiar los protagonistas, pasar de ser el villano a ser una víctima más, o como mínimo encontrar al verdadero villano, con la ayuda de un “reivindicador” (las investigaciones). Así la opinión pública será capaz de perdonar más fácilmente. Tylenol pasó de villano a víctima, y posteriormente a héroe. 

Esto significa que la mejor estrategia para actuar frente a las situaciones problemáticas es asumir la responsabilidad ante cualquier emergencia. En ese sentido, asumir los costos de cualquier falla en el sistema de producción le permite a la empresa mostrar una imagen de corporación responsable y que se preocupa por la sociedad. Asimismo, al presentar una solución coherente frente a la crisis asumida, pues la resolución queda como un ejemplo ante la sociedad a pesar de que pudiese significar un hecho terrible en la historia de la empresa. 

martes, 16 de septiembre de 2014

Descripción del tema: Johnson & Johnson y las cápsulas envenenadas de Tylenol (Parte 1)

El 29 de Septiembre de 1982 comenzó la crisis de uno de los medicamentos más vendidos en Norte América, luego del descubrimiento de siete muertos en un barrio de Chicago que habrían fallecido luego de consumir las populares cápsulas rojas y blancas de la firma Johnson & Johnson. La alerta se disparó luego del descubrimiento de la primera víctima, Mary Kellerman de 12 años, envenenada al lado de un frasco de Tylenol extra fuerte.

Tylenol contaba con el 37% del mercado en dichos años, era por amplio margen el analgésico más vendido de la época. Sus funciones eran como las de cualquier analgésico y antipirético, las de reducir el dolor de cabeza, reducir la fiebre, aliviar los síntomas alérgicos, el resfrío y la gripe. "Extrafuerte, sin aspirina era uno de sus slogans, lo cual le valio la preferencia especial del público alérgico a los componentes de las aspirinas convencionales.

La cápsula se convirtió en el medio para lo que la prensa de la época llamó “un asesinato a control remoto” y cuya investigación nunca determino un responsable. El asesino habría mezclado potasio con cianuro, componente potencialmente letal que inhibe el correcto tránsito del oxígeno transportado por los glóbulos rojos a través de la sangre, para luego introducirlo dentro de las cápsulas para así lograr sus cometidos.

Se generó un clima de pánico generalizado en todo Chicago y gran parte de los Estados Unidos alrededor de este tipo de medicamentos. La policía incluso llego a advertir por megáfono a la población el cese del consumo de estas cápsulas por miedo a más casos similares. Durante más de un mes el tema fue tratado en los diferentes medios de comunicación y boletines informativos. Se discutía principalmente la responsabilidad de la empresa en las muertes, sus acciones post crisis y lo que venía por hacer, cambios en la regulación de medicamentos y en la legislatura.

lunes, 15 de septiembre de 2014

¿Qué hicieron frente al problema?

El director general de Johnson & Johnson, James Burke, tomó como una alternativa de solución del problema, enfrentarla de forma pública, comunicando mediante conferencias telefónicas y varios avisos publicitarios la recomendación de devolución de las tabletas de Tylenol para reemplazarlas por vales o devolverles el dinero que habían gastado en la compra de estas, dichas alternativas eran tomadas dependiendo la preferencia de los clientes; para el caso de las farmacias y doctores, la empresa envío medio millón de telegramas reclamando la devolución de las cajas de Tylenol para una futura investigación.

Finalmente, se logró comprobar que la empresa Johnson & Johnson no era el responsable de lo ocurrido, sino que existió la manipulación de una tercera persona, quien cometió todos los asesinatos causados por el fármaco Tylenol; sin embargo, existen muchas interrogantes para los jueces y la policía sobre el porqué del crimen, algunas de estas fueron ¿Venganza contra la firma fabricante de Tylenol, filial de la potente multinacional Johnson and Johnson? ¿Obra de un maníaco asesino? ¿O premeditada operación para asesinar a una persona, multiplicando las víctimas para confundir a la policía?

Luego de todo este gran problema, la empresa lanzó al mercado su nuevo paquete de triple seguridad para impedir nuevos intentos de manipulación del producto y proteger a los usuarios; esto lo hizo con el motivo de no generar mayores pérdidas para los próximos años e incrementar su imagen pública como una empresa socialmente responsable.

Un año después del regreso de Tylenol, Johnson & Johnson había recuperado la confianza del mercado en un 90%; además, recibió como reconocimiento, un premio especial Silver Anvil de la Sociedad de Relaciones Públicas de América. 

domingo, 14 de septiembre de 2014

Reaparición del Tylenol y responsabilidad de la empresa

Luego del problema que pasó la empresa Jonhnson & Johnson, el genio de la publicidad Jerry Della dijo al New York Times: “No creo que puedan vender alguna vez otro producto bajo ese nombre”. “Puede haber una persona en la publicidad que piense que puede solucionar esto, y si lo encuentran, quiero contratarlo porque entonces deseo que convierta un enfriador de agua en un enfriador de vino”, aludiendo que esta empresa no iba a poder resurgir o volver al mercado y tener éxito si el medicamento continuaba con el nombre de Tylenol, ya que había pasado por un problema muy fuerte. Sin embargo después de que este publicista realizara esos comentarios, Johnson & Johnson llevaron la crisis de Tylenol con gran éxito, ya que siguió siendo uno de los fármacos más vendidos  sin receta médica, por lo que se consideró al personal de relaciones públicas  como unos de los mejores en su tiempo, ya que luego de la crisis el fármaco siguió siendo vendido y teniendo una gran acogida.
Por otra lado, Johnson & Johnson fue aplaudido por los medios de comunicación porque tuvo una acción socialmente responsable, por el alerta y la retirada de su producto en todo el país de Estados Unidos. Así mismo, la compañía estableció una relación con el FBI y la Food and Drug Administration.
De esa manera Johnson & Johnson podía ser parte de la búsqueda de la persona que envenenó las cápsulas de Tylenol y eso permitiría prevenirse de un futuro problema.

Después de ello, aparecieron diferentes artículos felicitando a la compañía por la gran responsabilidad que tuvieron en donde priorizaron a sus clientes y después su rentabilidad, aunque esto le costó bastante millones para la empresa ellos prefirieron invertir todos estos millones porque querían salvaguardar su reputación.

sábado, 13 de septiembre de 2014

Pregunta 1: Cuatro aspectos de la importancia de la ética para los negocios



Hay  razones principales por las que la ética para los negocios debe ser importante para el modo como dirigimos las empresas:


  1. El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca

Debido al  gran poder y la influencia que contaba ésta empresa Jhonson y Jhonson, al ser reconocida por la sociedad no hubiese podido pasar desapercibido de ese gran problema que ocurrió con las pastillas de Tylenol, sin embargo supo manejar esa crisis de una manera apropiada, retirando del mercado inmediatamente toda la mercadería y ofreciendo la devolución del dinero a las personas que hubieren adquirido el producto. Así mismo publicaron avisos de evitar la compra del Tylenol hasta que se introdujera en el mercado con un nuevo empaque que contaba con mayor seguridad y de esta manera garantizar que no hayan sido manipulados por nadie y los clientes se sientan seguros del producto.



  1. La malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente


Tomando en cuenta en el presente caso, luego de las investigaciones correspondientes que se realizaron para determinar quién habría sido el responsable del envenenamiento de las cápsulas, quien fue alguien externo a la empresa, Jhonson y Jhonson no tenía la obligación de asumir los daños causados fuera de su empresa, a pesar de ello asumió la responsabilidad ya que estaba en juego la imagen de la empresa así como la vida de muchas personas que estaban siendo dañadas por la ingesta de esta.
El hecho de haber tenido esta experiencia, la empresa también debería tomar cartas en el asunto y trabajar de una manera correcta, verificando todos los procesos en que realiza desde la producción hasta la distribución y entrega del producto.





  1. La ética para los negocios nos da la habilidad para comprender los beneficios y riesgos de diferentes caminos para manejar las cuestiones éticas.



La empresa Jhonson & Jhonson tuvo la opción de dejar a un lado este problema, ya que según las investigaciones realizadas, era un factor externo quien habría alterado las pastillas causando la muerte de varias personas. Sin embargo se hizo responsable retirando el producto del mercado y advirtiendo a sus clientes evitar el consumo de estas pastillas.
A pesar que les generaría un gasto inmenso decidieron tomar una decisión ética y moral tomando como principal importancia la vida de las personas de la comunidad y la sociedad, generando de esta manera una mayor confianza a los clientes.




4.    Necesitamos comprender por qué siguen ocurriendo infracciones éticas en los negocios



Existen diferentes casos en el que grupo de personas u otras empresas tratan de dañar la imagen de empresas con gran éxito. El caso de Jhonson & Jhonson es uno de los pocos casos en que una empresa asume total responsabilidad de un problema en el que no tuvo prácticamente nada que ver, enfocándose como principal importancia el cliente.  Este caso es un gran ejemplo ético a seguir como empresa, ya que existen muchas empresas que solo se preocupan por las ganancias e ingresos, pero eso no es lo más importante, también deberían enfocarse en brindar un servicio de buena calidad  y tener en cuenta los aspectos éticos ya que contar con un negocio o empresa va más allá de solo obtener ingresos.


Pregunta n° 2; dos ejemplo de áreas grises que pueden presentarse ante las empresas en relación con el tema que ha elegido

Primero, definiremos que se refiere el concepto de “áreas grises”, estos son espacios donde no hay un consenso sobre lo que está bien o mal, ya que esto dependerá de la perspectiva que pueda tener cada persona con relación al tema tratado.

1er ejemplo:

Luego de todo el problema público que se ocasionó, la empresa hubiera podido optar como solución disculparse y retirar por completo todos estos medicamentos de Tylenol, sin volver a ofrecerlos al mercado, por motivos de temor a disminuir su imagen pública y/o solo obtener pérdidas financieras. Sin embargo,  la compañía consideró de mucha importancia la necesidad de los pacientes por tomar medicamentos que no contengan aspirina debido a efectos secundarios que les podrían ocasionar; por tal motivo, tomo la decisión de lanzar nuevamente el medicamento Tylenol al mercado, pero esta vez en una versión mejorada, incrementando su seguridad para no ser manipuladas por terceros. Además, si se eliminaba este fármaco, muchos de los empleados se hubieran visto obligados a ser despedidos (reducción de personal), pero esta no fue la decisión que tomó Johnson & Johnson.
 
2do ejemplo:


Otro ejemplo de áreas grises dentro del problema de los medicamentos de Tylenol es que la empresa no se ve obligada por el estado a retirar esta medicina de todas las farmacias y/o pedir la devolución de estas a los doctores y al público, menos de hacerles la devolución de su dinero o canjearlas por un vale de consumo. Sin embargo, a pesar de la grande pérdida financiera que tuvo, lo quiso hacer por motivos de recuperar la confianza de las personas y verse como una compañía socialmente responsable. 

Pregunta 3: Plantee dos ejemplos de cuestiones morales involucradas en el caso

Cuestión moral 1 (Alexander):
Johnson y Johnson se vio afectada debido a los medicamentos envenenados por un agente que forma parte de su cadena productiva. En ese sentido, la responsabilidad se encuentra compartida entre aquel agente y la empresa. Sin embargo, al margen de discutir la responsabilidad de la empresa como garante de la seguridad en toda su línea de productos, el mayor implicado en los actos delictivos que causaron las muertes fue uno de los trabajadores de la empresa. En ese sentido, a continuación se pretende determinar las cuestiones morales implicadas en este sujeto.
En primer lugar, el trabajador de Johnson y Johnson debió actuar siguiendo motivaciones que le condujeron a causar el mal a personas inocentes y de quienes no tenía la menor referencia posible. Debido a ello, se puede concluir que las motivaciones principales de este individuo tienen su base en el desprestigiar a la compañía que lo acoge y dañar sus clientes. Este hecho refleja la falta de una relación armoniosa entre empleado y empleador, lo cual se postula como una de las principales teorías para resolver este caso.
En segundo lugar, al momento de tratar acerca de la mala relación entre el empleador y el empleado se tiene que evaluar qué tanto puede afectar al empleado la relación con su empleador. Más allá de cualquier problema interno que podría suceder, pues el empleado no tiene por qué atentar contra la vida de los demás. En ese sentido, ante la posibilidad de reclamar por sus condiciones laborales, el empleado se encontró ante las alternativas de acercarse ante sus superiores en cargos o actuar directamente sin importar las consecuencias de sus actos.

En conclusión, ya se conoce el resultado de la decisión de este sujeto. No obstante, se tiene que tomar en consideración la evaluación moral que realizó el individuo al  momento de actuar. La valoración que realizó para su delito demuestra la poca importancia que tiene para él la vida de gente inocente en relación a su propio beneficio de “venganza”.  

Cuestión moral 2 (Gonzalo): 
La recompensa de 100,000 dólares que ofreció la compañía Johnson & Johnson con el fin de encontrar al asesino seguramente se podría catalogar como un buen gesto por parte de la compañía y su intento que solucionar una situación bastante desfavorable para ellos. Sin embargo, las investigaciones nunca arrojaron ningún responsable, incluso con los más de 400 policías e investigadores asignados el caso. Podría ser posible que la empresa haya tratado de desviar la atención hacia ellos ofreciendo esta recompensa.
 Siendo la empresa líder en el mercado de analgésicos y antipiréticos, pues contaba con alrededor del 35% del mercado, podría haber sido devastador si se llegaba a la conclusión de su culpabilidad o al menos responsabilidad. Tal vez un trabajador disgustado pudo haber sido el responsable o un mal proceso dentro de su fabricación. Al parecer nunca se sabrá y ninguna ley impide a la firma ofrecer una recompensa pero sin lugar a dudas existe una cuestión moral debido a que esa recompensa de cierto modo limpiaría la imagen de la compañía sin haber esclarecido los hechos por completo.